Barsel

Hvis du er gravid eller overvejer at blive det, bør du kende dine rettigheder til barselsorlov
samt dine muligheder for at få økonomisk dækning under din og faderens orlov.

Grundreglerne er:

  • Du skal opfylde beskæftigelseskravet på 160 timer inden for de seneste 4 hele kalendermåneder
    forud for orlovens start (for moren: graviditetsorloven, som starter 4 uger før terminen).
  • I 3 af de 4 kalendermåneder skal du have arbejdet mindst 40 timer.
  • Du skal opfylde tilknytningskravet, som betyder, at du skal være i arbejde
    dagen før eller på dagen, hvor din barselsperiode begynder.
  • Som løsvagttager eller tilkaldeansat kan det være svært at opfylde tilknytningskravet.
    Man bør derfor gøre sit bedste for at få en vagt på dagen eller dagen før barselsperiodens start.
    Årsagen til denne regel er, at barselsdagpengesystemet er et forsikringssystem, hvor dagpengene
    dækker det løntab, du har ved at gå på barsel. Hvis du ikke har arbejde på det tidspunkt,
    hvor din barsel starter, har du principielt ikke noget tab at forsikre.
  • Beregningen af dine barselsdagpenge foretages af Udbetaling Danmark og tager som
    udgangspunkt afsæt i dit arbejde i de 3 hele kalendermåneder inden orlovens start.
    For vikaransatte findes der også eksempler på, at de anvender de seneste 13 uger
    før orlovsstart. For en sikkerheds skyld bør du derfor sørge for at have mange arbejdstimer
    både i 3-månedersperioden og i de seneste 13 uger.

Hvis du er i tvivl om jeres rettigheder og muligheder, er I som FADL-medlemmer
velkomne til at kontakte os på
jura@fadl.dk.