FAQ om Arbejdsrettigheder under COVID-19

BRUG MAILEN: JURA@FADL.DK, hvis du ikke får svar i FAQ’en nedenfor

I det følgende gennemgår vi svarene på de spørgsmål vi har modtaget fra FADL-medlemmer om deres
rettigheder ved arbejde under COVID-19.

Vi befinder os i en helt særlig situation, så flere svar er forbundet med forbehold, fordi problemstillingerne
er nye. Dette hænger især sammen med at CIVID-19 muligvis kan karakterises som en såkaldt Force-
Majeure situation, hvor aftaler (f.eks. ansættelsesaftaler) kan ændres eller opsiges uden at overholde alle
de normale regler.

FADLs sekretariat er lille sammenlignet med andre fagforeninger. Derfor er det vigtigt at du som medlem –
så vidt muligt – forhører dig om dine rettigheder og pligter direkte hos din arbejdsgiver inden du kontakter
FADL.

Efter FADLs opfattelse er der et stort hensyn at tage til arbejdsgiverne i denne tid, hvor virksomheder er
berørt negativt af COVID-19. Det er bedre at finde gode fælles løsning end at indlede en mere eller mindre
tvivlsom juridisk konflikt med arbejdsgiverne.

Ved oplagte brud på dine rettigheder ifølge overenskomster og lovgivning bør du henvende dig til FADL så
hurtigt som muligt

Vi har opdelt FAQ i følgende hovedkategorier:

  • Rettigheder ved ordinært arbejde under klinik
  • Rettigheder generelt under COVID-19
  • Frivilligt arbejde under COVID-19

Vi opdaterer FAQ løbende

Rettigheder ved ordinært arbejde under klinik

Hvilke rettigheder har jeg hvis jeg bliver pålagt almindeligt arbejde under klinik?

Flere universiteter og regioner har sammen aftalt at lægestuderende kan blive pålagt at indgå i det
almindelige sundhedsfaglige arbejde på afdelingerne i stedet for et aflyst klinikophold.

Universitet og regioner ses pt. at håndtere vilkårene for dette arbejde noget forskelligt. Det er også
forskelligt hvordan de klinikstuderende kan indgå afdelingernes vagtlag. Generelt er meldingen at
inddragelsen skal ske på en måde, hvor der så vidt muligt er lægefaglig læring forbundet med arbejdet.

Nogle Universiteter har også meldt klart ud at arbejde under klinik skal aflønnes efter FADLs
overenskomster.

FADL arbejder aktuelt intensivt på at sikre de bedst mulige lærings- og arbejdsvilkår under klinik og
beredskabsarbejde under klinik.

Du kan stille konkrete spørgsmål vedrørende klinik-udforinger på: coronaklink@fadl.dk
Og se FAQ om emnet her:
http://fadl.dk/undervisning-og-su-3/

Rettigheder generelt under COVID-19

Kan jeg arbejde som SPV’er under COVID-19 uden en SPV-uddannelse?

Nej. FADL har valgt ikke at dispensere generelt fra kravet om SPV-uddannelse af hensyn til både patientsikkerhed, din sikkerhed som ansat og hensynet til kolleger som bør kunne forvente den kliniske basisviden man opnår gennem SPV-uddannelsen.
FADL er klar over, at flere af Jer tidligere er blevet afvist fra uddannelsen på grund af for få uddannelsespladser. FADL arbejder på højtryk for at få regionerne til at uddannelse flere, f.eks. gennem en tilpasset uddannelse. I Region Nord er denne model taget i brug.
Du kan godt udføre laboratoriearbejde (f.eks. blodprøvetagning) på SPV-overenskomsten uden at have SPV-uddannelse.

Kan min private arbejdsgiver (f.eks. lægeklinik) fyre mig pga. COVID-19?

Nej. Det klare udgangspunkt er, at arbejdsgiveren ikke kan afskedige dig alene med henvisning til COVID-19
situationen.

Hvis din arbejdsgiver bliver ramt hårdt på sin økonomi, f.eks. fordi han mister mange kunder/indtægt, så
kan det være OK at afskedige. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere problemerne og hvorfor det er
sagligt at fyre netop dig.

Arbejdsgiveren kan ikke bortvise dig fra dag til dag, hvis du har ret til et opsigelsesvarsel. F.eks. som
funktionær (ofte 3 mdr.) eller ifølge overenskomst (f.eks. 2 mdr. for studenterundervisere og instruktorer
på universiteterne).

Den helt særlige COVID-19 situation kan evt. give nogle enkelte – meget hårdt ramte arbejdsgivere – en force-majeure ret til at sende ansatte hjem uden løn. Dette er pt. et juridisk gråzoneområde.

Regeringen har tilbudt private arbejdsgivere der vælge at beholde ansatte i stedet for at fyre dem en
lønkompensation på 75 pct. af lønnen for fastansatte og 90 pct. for timelønsansatte. Arbejdsgiverne er ikke
forpligtede til at bruge tilbuddet.

Skal min private arbejdsgiver give mig løn under hjemsendelse?

Ja, hvis din arbejdsgiver eller sundhedsmyndighederne har pålagt dig karantæne, så svarer dette til at du bliver syg. For arbejdsgiverens vedkommende skal det naturligvis være sagligt velbegrundet at pålægge dig karantæne.

Hvis du er ansat som funktionær, har du krav på løn under sygdom i hele den periode du er i karantæne.

Hvis du ikke er funktionær, men har arbejdet hos arbejdsgiveren i mindst 8 uger inden fraværet og i den
periode har arbejdet i mindst 74 timer, så skal arbejdsgiveren betale dig sygedagpenge i mindst 30 dage.

Regeringen har gennemført en særordning hvor arbejdsgiverne får fuld kompensation for sygebetalingen
under COVID-19.

Kan min offentlige arbejdsgiver afskedige mig pga. COVID-19?

Med statsministerens udmelding om at offentligt ansatte skal have løn ved hjemsendelse, kan FADL ikke se
at en offentlig arbejdsgiver, f.eks. et sygehus, har mulighed for at vælge at afskedige med henvisning til
COVID-19.

Skal min offentlige arbejdsgivere betale mig løn ved hjemsendelse under COVID-19?

Du er offentligt ansat, hvis du f.eks. arbejder på regionale sygehuse, på plejehjem eller i kommunale sundhedsklinikker.

Statsministerens garanti for løn ved hjemsendelse af offentligt ansatte må også opfattes som en
ansættelses- og løngaranti for fast- og midlertidigt ansatte studerende der hjemsendes pga. af COVID-19.

Hvordan står jeg som løsvagttager og tilkaldevikar når arbejdet rykkes eller aflyses?

Du skal starte med at tjekke din ansættelseskontrakt og dernæst spørge din arbejdsgiver hvordan deres
planer er for at gennemføre arbejdet på et senere tidspunkt og betale dig din løn. Førstnævnte er især
relevant for timelønnede undervisere.

Især på dette område er det godt at starte med at spørge åbent frem for at starte juridisk. Dette hænger også sammen med at rettighederne for løstansatte og timelønnede ofte er mere beskedne end for fastansatte.

Det er således udgangspunktet at tilkalde-, løsvagtsarbejde og en del timelønsarbejde kan flyttes eller
aflyses med et passende varsel. Det er en konkret vurdering, hvad der er ”passende”. 72timer vil være OK i
en del tilfælde.

Selvom man som enkeltvagttager eller tilkaldevagt-ansat har en aftalt vagtplan, så har arbejdsgiveren ret til
at ændre i denne.

Hvis man har et ansættelsesbrev med fastlagt normtid (f.eks. 4 timer pr. uge eller 150 timer inden for
afdelingens 15 ugers normperiode), så har man som udgangspunkt ret til løn for normtimerne.

Statsministeren har meldt ud, at hjemsendte offentligt ansatte har krav på løn under COVID-19 perioden.
Man kan bestemt argumentere for, at dette også bør dække løs- og enkeltvagter samt tineundervisning der
aflyses pga. COVID-19 situationen.

Når vi er igennem de aktuelle krise, hjælper FADL gerne jer med at undersøge jeres rettigheder er blevet
tilsidesat.

Hvordan er jeg stillet som studenterunderviser eller instruktor ved universitetet?

Timelønnede undervisere ved universiteterne har ligesom løsvagter og tilkaldevikarer noget mindre
beskyttelse end fastansatte.

I COVID-19 situation har Aarhus Universitet imidlertid meldt ud at studenterundervisere vil modtage løn for
den undervisning der bliver aflyst. Underviserne skal stå til rådighed for andet arbejd i samme periode.

Det er FADLs forventning at andre universiteter giver samme beskyttelse som AU.

Skal jeg arbejde hjemme hvis jeg bliver sendt hjem med løn?

Ja. For at have ret til løn, er du forpligtet til at følge din arbejdsgivers pålæg om at arbejde. Der skal være
tale om meningsfuldt arbejde som ligger indenfor dit sædvanlige arbejdsområde.

Kan jeg nægte at arbejde fordi jeg føler mit helbred truet?

Hvis du er helt sikker på at du kan dokumentere at dit arbejde er direkte forbundet med personlig,
umiddelbar og alvorlig helbredsrisiko, så er du og din kolleger berettiget til at indstille arbejdet med
henvisning til princippet om retten til liv, ære og velfærd.

For sundheds- og omsorgsarbejde er en vis større risiko forbundet opgaverne. Det er vanskeligt at forestille
sig en situation hvor sundhedspersonale kan nægte at gå på arbejde med henvisning til COVID-19
situationen.

Kan jeg bliver pålagt at holde ferie?

Ja. Ferieloven giver arbejdsgiveren ret til at pålægge den ansatte hovedferie på 2-3 uger med 3 mdr. varsel,
og restferien på 2-3 uger med 1 mdr. varsel. Det antages at arbejdsgiveren i ekstraordinære situationer kan
nedsætte varslet. COVID-19 situationen er ekstraordinær.

Statsministerens tilbud om løntilskud til virksomheder der undlader at fyrre ansatte under COVID-19
forudsætter at den ansatte tager 5 dages ferie eller fravær uden løn i perioden (9. marts – 9. juni).

Du kan også blive pålagt at holde den 6. ferieuge, hvis du har krav på en sådan ifølge din ansættelsesaftale
eller overenskomst.

Kan jeg blive pålagt at afspadsere over-/merarbejde?

Ja, hvis du har optjent over- eller merarbejde, så kan din arbejdsgiver pålægge dig at afspadsere dette
under den periode hvor COVID-19 udgør et generelt samfundsproblem.

Skal hviletidsreglerne overholdes under COVID-19 beredskabet

Nej. Arbejdstilsynet har gennemført en dispensation for arbejde i bl.a. sundheds- og plejesektoren. Dispensationen betyder, at reglerne om 11 timers hvile inden for 24 timer, og et ugentligt fridøgn kan fraviges frem til 27. marts.

Kan jeg få dispensation fra 8. semesterkravet til at arbejde som lægevikar?

Ja. Hvis den lokale ledelse som ønsker at ansætte dig mener at du har de nødvendige lægefaglige forudsætninger for jobbet, selvom du ikke har bestået 8. semester, så kan afdelingen ansætte dig uden at søge om dispensation fra kravet hos Danske Regioner og FADL. Dispensationen er aftalt mellem Danske Regioner og FADL og gælder frem til 1. juni.

Hvordan er jeg stillet som simulationsansat?

Flere simulationsenheder i landet har tidligt i COVID-19 forløbet aflyst planlagt undervisning m.v.
Eftersom simulationsoverenskomsten indeholder en specifik mulighed for at aflyse planlagte vagter med 24 timers varsel, anser FADL det ikke umiddelbart for muligt at få løn for aflyste vagter.
Heldigvis har man flere steder tilbudt de ansatte andre kompenserende arbejdsopgaver for at mindske løntabet.

Frivilligt arbejde i COVID-19 beredskab

Er der noget særligt jeg skal være opmærksom på?

Ja, det skal sikre dig om du får løn for arbejdet, hvis dette er din forventning. Du bør spørge til hvilken
overenskomst dit arbejde er omfattet af.

Det er også vigtigt at du er dækket af arbejdsskadereglerne under dit frivillige arbejdet. Dette vil dog ikke
være et problem, hvis beredskabet er i offentligt regi (sygehus eller kommune).